Permis de travail des employés de maison étrangers en Turquie

Les ressortissants étrangers qui souhaitent travailler légalement en Turquie doivent en principe obtenir un permis de travail délivré par le ministère du Travail et de la Sécurité sociale (le « Ministère »). En vertu de la loi n° 6735 sur la main-d’œuvre internationale (la « loi sur la main-d’œuvre internationale »), l’emploi de ressortissants étrangers en Turquie est soumis à des règles et à des conditions d’autorisation spécifiques.

Les services de soins à domicile font partie des domaines dans lesquels des ressortissants étrangers peuvent être employés. Toutefois, l’emploi d’étrangers au sein des foyers privés est limité. En pratique, les ressortissants étrangers peuvent être employés pour la garde d’enfants ou pour s’occuper de personnes âgées, de personnes handicapées ou de personnes ayant besoin de soins en raison de leur état de santé.

Un ressortissant étranger ne peut en principe pas être employé sous couvert d’un permis de travail domestique uniquement pour le ménage, l’entretien quotidien de la maison ou des tâches domestiques similaires.

Travailler en Turquie sans permis de travail valide peut entraîner des sanctions administratives tant pour l’employé étranger que pour l’employeur. Selon les circonstances, un emploi non autorisé peut également avoir des conséquences pour le ressortissant étranger au regard du droit des étrangers.

• Qui peut employer un aide à domicile étranger en Turquie ?

Une demande de permis de travail pour un aide à domicile étranger peut être déposée lorsqu’il existe un besoin de soins réel et identifiable.

Pour les enfants de moins de 15 ans, une demande d’emploi d’une personne étrangère pour la garde de l’enfant peut être présentée par la mère, le père, le parent adoptif, le tuteur légal ou la famille d’accueil de l’enfant.

Des aides à domicile étrangers peuvent également être employés pour la prise en charge générale des personnes âgées de 65 ans et plus.

Lorsque la personne ayant besoin de soins a moins de 65 ans, la maladie ou le handicap concerné doit en principe être attesté par un rapport médical. Selon les circonstances, la demande peut être présentée par la personne ayant besoin de soins, par un parent au premier ou au deuxième degré ou par son tuteur légal.

• Comment demander un permis de travail pour un employé de maison étranger en Turquie

Les demandes sont déposées par voie électronique via le système de permis de travail du ministère du Travail et de la Sécurité sociale. La procédure diffère selon que le ressortissant étranger réside déjà légalement en Turquie ou dépose sa demande depuis l’étranger.

1. Déterminer l’employeur

La première étape consiste à identifier la personne qui aura la qualité d’employeur.

L’employeur doit disposer d’une capacité financière suffisante pour verser le salaire de l’employé étranger et faire face aux obligations financières découlant de la relation de travail. Pour les demandes relatives aux soins à domicile, le lien entre l’employeur et la personne ayant besoin de soins peut également être pris en compte lors de l’examen de la demande par le Ministère.

2. Préparer le contrat de travail

Un contrat de travail à durée déterminée doit être établi et signé entre l’employeur et le ressortissant étranger.

Le contrat doit indiquer clairement le poste, les fonctions, le salaire, les conditions de travail et la durée de l’emploi.

3. Demandes depuis la Turquie

Lorsque le ressortissant étranger réside déjà légalement en Turquie et remplit les conditions pour une demande de permis de travail depuis le territoire, l’employeur peut déposer la demande par voie électronique.

L’employeur doit obtenir une signature électronique et accomplir les formalités d’enregistrement de l’employeur et du lieu de travail via le système électronique de permis de travail du Ministère.

La possibilité de déposer une demande depuis la Turquie dépend du statut de séjour actuel du ressortissant étranger et des règles applicables aux permis de travail. Ce point doit donc être vérifié avant le dépôt de la demande.

4. Demandes depuis l’étranger

Si le ressortissant étranger se trouve hors de Turquie, la procédure commence par une demande auprès de l’ambassade ou du consulat de Turquie compétent dans le pays où le demandeur séjourne légalement.

À la suite de la demande consulaire, le ressortissant étranger reçoit un numéro de référence, qu’il doit communiquer à l’employeur en Turquie.

L’employeur utilise ensuite ce numéro de référence pour finaliser la demande de permis de travail via le système électronique du Ministère.

5. Présentation des pièces justificatives

Le Ministère peut exiger des documents démontrant à la fois la nécessité d’employer un aide à domicile étranger et la capacité financière de l’employeur à assumer les coûts de l’emploi.

Selon les circonstances de la demande, les pièces justificatives peuvent comprendre des éléments relatifs à l’âge ou à l’état de santé de la personne ayant besoin de soins, des rapports médicaux, des documents financiers et d’autres documents expliquant pourquoi un aide à domicile étranger est nécessaire.

La bonne préparation de ces documents est particulièrement importante, car le Ministère examine non seulement la demande sur le plan formel, mais aussi les circonstances de l’emploi envisagé.

6. Approbation du permis de travail

Si la demande est approuvée, les droits administratifs applicables ainsi que les frais de document sécurisé doivent être acquittés dans le délai prescrit.

La carte de permis de travail est ensuite envoyée à l’adresse enregistrée dans la demande.

Pour les demandes engagées hors de Turquie, le ressortissant étranger doit également accomplir les formalités requises auprès de l’ambassade ou du consulat de Turquie et entrer en Turquie conformément au permis de travail approuvé et à la procédure de visa.

• L’affiliation à la sécurité sociale après l’obtention du permis de travail

L’obtention du permis de travail ne met pas fin à toutes les obligations légales de l’employeur.

Après l’approbation, l’employeur doit également effectuer les inscriptions requises auprès de l’Institution de sécurité sociale (« SGK ») et les déclarations d’emploi dans les délais légaux applicables.

Pour les ressortissants étrangers employés dans les services domestiques, les formalités d’inscription et de déclaration de l’employeur peuvent devoir être accomplies via la SGK et le système Kolay İşverenlik (Employeur facile).

L’absence des déclarations obligatoires à la SGK, ou leur dépôt après le délai applicable, peut entraîner des amendes administratives. Le non-respect des obligations de sécurité sociale peut également créer des difficultés lors de la demande de prolongation du permis de travail du ressortissant étranger.

C’est pourquoi l’étape qui suit l’approbation doit être suivie avec autant de soin que la demande initiale de permis de travail.

• Comment le Ministère examine-t-il les demandes relatives aux employés de maison ?

Le Ministère tient compte de plusieurs éléments lorsqu’il examine une demande d’emploi d’un aide à domicile étranger en Turquie.

L’examen peut porter sur :

• l’âge et l’état de santé de la personne qui a besoin de soins ou d’assistance ;
• la formation et l’expérience professionnelle de l’aide à domicile étranger ;
• la maîtrise de la langue turque de l’aide à domicile ;
• les antécédents de séjour ou d’emploi du ressortissant étranger en Turquie ;
• l’âge et la situation personnelle du ressortissant étranger ;
• la nature particulière et les exigences des soins à fournir ; et
• la situation financière et socio-économique de l’employeur, notamment ses revenus réguliers et sa capacité à assumer les coûts de l’emploi.

Dès lors, remplir les conditions techniques de la demande en ligne ne signifie pas automatiquement qu’un permis de travail sera accordé. La situation d’ensemble de l’employeur, de l’employé étranger et de la personne ayant besoin de soins peut être prise en compte dans l’examen du Ministère.

• Prolongation du permis de travail d’un employé de maison étranger

Les ressortissants étrangers qui souhaitent continuer à travailler pour l’employeur concerné doivent veiller à ce que leur demande de prolongation du permis de travail soit déposée à temps.

Une demande de prolongation peut être déposée dans les 60 jours précédant l’expiration du permis de travail en cours et doit, en tout état de cause, être présentée avant la date d’expiration du permis actuel.

Les demandes déposées après l’expiration du permis de travail en cours ne sont pas considérées comme des demandes de prolongation présentées dans les délais. Les employeurs et les employés étrangers doivent donc surveiller attentivement la date d’expiration afin d’éviter toute interruption de la situation d’emploi légal du ressortissant étranger.

• Assistance juridique pour les permis de travail des employés de maison étrangers en Turquie

Les demandes concernant des aides à domicile étrangers relèvent à la fois du droit des étrangers et du droit du travail. La procédure appropriée peut varier selon que le ressortissant étranger se trouve actuellement en Turquie ou à l’étranger, l’âge et l’état de santé de la personne ayant besoin de soins, le lien entre l’employeur et la personne prise en charge, et la situation financière de l’employeur.

Chez Zen Law Partners, nous accompagnons les ressortissants étrangers et les employeurs tout au long de la procédure de permis de travail en Turquie, notamment pour l’évaluation de l’éligibilité, la préparation des documents requis, les demandes électroniques de permis de travail, le suivi de la demande auprès du ministère du Travail et de la Sécurité sociale et les conseils relatifs aux formalités postérieures à l’approbation.

Si vous envisagez d’employer un aide à domicile étranger en Turquie ou si vous avez besoin d’assistance pour un permis de travail existant ou une demande de prolongation, vous pouvez contacter Zen Law Partners pour une évaluation de votre dossier.

Avukat İrem Şirolu

04.09.2026

                                                                                                    [email protected]