Arbeitserlaubnis für ausländische Hausangestellte in der Türkei

Ausländische Staatsangehörige, die in der Türkei legal arbeiten möchten, benötigen in der Regel eine Arbeitserlaubnis des Ministeriums für Arbeit und soziale Sicherheit („Ministerium“). Nach dem Gesetz Nr. 6735 über internationale Arbeitskräfte („Gesetz über internationale Arbeitskräfte“) unterliegt die Beschäftigung ausländischer Staatsangehöriger in der Türkei besonderen Regeln und Genehmigungserfordernissen.

Einer der Bereiche, in denen ausländische Staatsangehörige beschäftigt werden können, sind häusliche Betreuungsleistungen. Der Umfang der Beschäftigung von Ausländern in Privathaushalten ist jedoch begrenzt. In der Praxis können ausländische Staatsangehörige für die Betreuung von Kindern, älteren Menschen, Menschen mit Behinderungen oder Personen beschäftigt werden, die aufgrund ihres Gesundheitszustands betreuungsbedürftig sind.

Ein ausländischer Staatsangehöriger kann mit einer Arbeitserlaubnis für Hausangestellte grundsätzlich nicht ausschließlich für die Reinigung des Haushalts, die tägliche Haushaltsführung oder ähnliche häusliche Tätigkeiten beschäftigt werden.

Eine Tätigkeit in der Türkei ohne gültige Arbeitserlaubnis kann sowohl für den ausländischen Arbeitnehmer als auch für den Arbeitgeber Verwaltungssanktionen nach sich ziehen. Je nach den Umständen kann eine unerlaubte Beschäftigung für den ausländischen Staatsangehörigen auch aufenthaltsrechtliche Folgen haben.

• Wer kann in der Türkei eine ausländische Betreuungskraft beschäftigen?

Ein Antrag auf Arbeitserlaubnis für eine ausländische Betreuungskraft kann gestellt werden, wenn ein tatsächlicher und nachweisbarer Betreuungsbedarf besteht.

Für Kinder unter 15 Jahren kann ein Antrag auf Beschäftigung einer ausländischen Kinderbetreuungskraft von der Mutter, dem Vater, einem Adoptivelternteil, dem Vormund oder der Pflegefamilie des Kindes gestellt werden.

Ausländische Betreuungskräfte können auch für die allgemeine Betreuung von Personen ab 65 Jahren beschäftigt werden.

Ist die betreuungsbedürftige Person unter 65 Jahre alt, muss die betreffende Krankheit oder Behinderung in der Regel durch ein ärztliches Attest belegt werden. Je nach den Umständen kann der Antrag von der betreuungsbedürftigen Person selbst, einem Verwandten ersten oder zweiten Grades oder ihrem Vormund gestellt werden.

• So beantragen Sie eine Arbeitserlaubnis für ausländische Hausangestellte in der Türkei

Anträge werden elektronisch über das Arbeitserlaubnissystem des Ministeriums für Arbeit und soziale Sicherheit eingereicht. Das Verfahren unterscheidet sich je nachdem, ob sich der ausländische Staatsangehörige bereits rechtmäßig in der Türkei aufhält oder den Antrag aus dem Ausland stellt.

1. Bestimmung des Arbeitgebers

Im ersten Schritt ist die Person zu bestimmen, die als Arbeitgeber auftreten wird.

Der Arbeitgeber sollte über ausreichende finanzielle Mittel verfügen, um das Gehalt des ausländischen Arbeitnehmers zu zahlen und die finanziellen Verpflichtungen aus dem Arbeitsverhältnis zu erfüllen. Bei Anträgen für die häusliche Betreuung kann bei der Prüfung durch das Ministerium auch das Verhältnis zwischen dem Arbeitgeber und der betreuungsbedürftigen Person von Bedeutung sein.

2. Erstellung des Arbeitsvertrags

Zwischen dem Arbeitgeber und dem ausländischen Staatsangehörigen sollte ein befristeter Arbeitsvertrag erstellt und unterzeichnet werden.

Der Vertrag sollte die Position, die Aufgaben, das Gehalt, die Arbeitsbedingungen und die Dauer der Beschäftigung des Arbeitnehmers klar festlegen.

3. Anträge aus der Türkei

Hält sich der ausländische Staatsangehörige bereits rechtmäßig in der Türkei auf und erfüllt er die Voraussetzungen für einen Antrag auf Arbeitserlaubnis im Inland, kann der Arbeitgeber den Antrag elektronisch einreichen.

Der Arbeitgeber muss eine elektronische Signatur beschaffen und die erforderlichen Registrierungen als Arbeitgeber und für die Arbeitsstätte über das elektronische Arbeitserlaubnissystem des Ministeriums vornehmen.

Ob ein Antrag aus der Türkei gestellt werden kann, hängt vom aktuellen Aufenthaltsstatus des ausländischen Staatsangehörigen und den geltenden Vorschriften zur Arbeitserlaubnis ab. Dies sollte daher vor der Antragstellung geprüft werden.

4. Anträge aus dem Ausland

Befindet sich der ausländische Staatsangehörige außerhalb der Türkei, beginnt das Verfahren mit einem Antrag bei der zuständigen türkischen Botschaft oder dem zuständigen türkischen Konsulat in dem Land, in dem sich der Antragsteller rechtmäßig aufhält.

Nach dem Antrag bei der Auslandsvertretung erhält der ausländische Staatsangehörige eine Referenznummer, die dem Arbeitgeber in der Türkei mitgeteilt werden muss.

Der Arbeitgeber verwendet diese Referenznummer anschließend, um den Antrag auf Arbeitserlaubnis über das elektronische System des Ministeriums abzuschließen.

5. Einreichung von Nachweisen

Das Ministerium kann Unterlagen verlangen, die sowohl die Notwendigkeit der Beschäftigung einer ausländischen Betreuungskraft als auch die finanzielle Fähigkeit des Arbeitgebers belegen, die Beschäftigungskosten zu tragen.

Je nach den Umständen des Antrags können zu den Nachweisen Belege über das Alter oder den Gesundheitszustand der betreuungsbedürftigen Person, ärztliche Atteste, Finanzunterlagen und andere Dokumente gehören, die erläutern, warum eine ausländische Betreuungskraft benötigt wird.

Die korrekte Vorbereitung dieser Unterlagen ist besonders wichtig, da das Ministerium nicht nur den förmlichen Antrag, sondern auch die Umstände der beabsichtigten Beschäftigung prüft.

6. Genehmigung der Arbeitserlaubnis

Wird der Antrag genehmigt, sind die geltenden staatlichen Gebühren und die Gebühr für die Wertdrucksache innerhalb der vorgeschriebenen Frist zu entrichten.

Die Arbeitserlaubniskarte wird anschließend an die im Antrag angegebene Adresse zugestellt.

Bei Anträgen, die im Ausland eingeleitet wurden, muss der ausländische Staatsangehörige außerdem die entsprechenden Verfahren bei der türkischen Botschaft oder dem türkischen Konsulat abschließen und entsprechend der genehmigten Arbeitserlaubnis und dem Visumverfahren in die Türkei einreisen.

• Anmeldung zur Sozialversicherung nach Erteilung der Arbeitserlaubnis

Mit der Erteilung der Arbeitserlaubnis sind noch nicht alle rechtlichen Pflichten des Arbeitgebers erfüllt.

Nach der Genehmigung muss der Arbeitgeber außerdem die erforderlichen Anmeldungen bei der Sozialversicherungsanstalt („SGK“) und die Beschäftigungsmeldungen innerhalb der geltenden gesetzlichen Fristen vornehmen.

Bei ausländischen Staatsangehörigen, die im Haushalt beschäftigt sind, müssen die betreffenden Anmeldungen und Meldungen des Arbeitgebers gegebenenfalls über die SGK und das System Kolay İşverenlik („Einfacher Arbeitgeber“) erfolgen.

Werden vorgeschriebene SGK-Meldungen nicht oder nach Ablauf der geltenden Frist eingereicht, können Verwaltungsbußgelder verhängt werden. Die Nichterfüllung sozialversicherungsrechtlicher Pflichten kann zudem zu Schwierigkeiten bei der Beantragung einer Verlängerung der Arbeitserlaubnis des ausländischen Staatsangehörigen führen.

Aus diesem Grund sollte die Phase nach der Genehmigung ebenso sorgfältig verfolgt werden wie der ursprüngliche Antrag auf Arbeitserlaubnis.

• Wie prüft das Ministerium Anträge für Hausangestellte?

Das Ministerium berücksichtigt bei der Prüfung eines Antrags auf Beschäftigung einer ausländischen Betreuungskraft in der Türkei mehrere Faktoren.

Die Prüfung kann Folgendes umfassen:

• das Alter und den Gesundheitszustand der Person, die Betreuung oder Unterstützung benötigt;
• die Ausbildung und Berufserfahrung der ausländischen Betreuungskraft;
• die Türkischkenntnisse der Betreuungskraft;
• frühere Aufenthalte oder Beschäftigungen des ausländischen Staatsangehörigen in der Türkei;
• das Alter und die persönlichen Umstände des ausländischen Staatsangehörigen;
• die besondere Art und die Anforderungen der zu leistenden Betreuung; und
• die finanzielle und sozioökonomische Lage des Arbeitgebers, einschließlich regelmäßiger Einkünfte und der Fähigkeit, die Beschäftigungskosten zu tragen.

Die Erfüllung der technischen Voraussetzungen des Online-Antrags bedeutet daher nicht automatisch, dass eine Arbeitserlaubnis erteilt wird. Im Rahmen der Prüfung durch das Ministerium können die Gesamtumstände des Arbeitgebers, des ausländischen Arbeitnehmers und der betreuungsbedürftigen Person berücksichtigt werden.

• Verlängerung einer Arbeitserlaubnis für ausländische Hausangestellte

Ausländische Staatsangehörige, die weiterhin für den betreffenden Arbeitgeber tätig sein möchten, sollten darauf achten, dass ihr Antrag auf Verlängerung der Arbeitserlaubnis rechtzeitig eingereicht wird.

Ein Verlängerungsantrag kann innerhalb von 60 Tagen vor Ablauf der bestehenden Arbeitserlaubnis gestellt werden und muss in jedem Fall vor dem Ablaufdatum der aktuellen Erlaubnis eingereicht werden.

Anträge, die nach Ablauf der bestehenden Arbeitserlaubnis eingereicht werden, gelten nicht als fristgerechte Verlängerungsanträge. Arbeitgeber und ausländische Arbeitnehmer sollten das Ablaufdatum daher genau im Blick behalten, um eine Unterbrechung des rechtmäßigen Beschäftigungsstatus des ausländischen Staatsangehörigen zu vermeiden.

• Rechtliche Unterstützung bei Arbeitserlaubnissen für ausländische Hausangestellte in der Türkei

Anträge für ausländische Betreuungskräfte berühren sowohl aufenthaltsrechtliche als auch arbeitsrechtliche Anforderungen. Das geeignete Verfahren kann sich danach unterscheiden, ob sich der ausländische Staatsangehörige derzeit in der Türkei oder im Ausland befindet, wie alt die betreuungsbedürftige Person ist und wie ihr Gesundheitszustand ist, in welchem Verhältnis der Arbeitgeber zur betreuten Person steht und wie die finanziellen Verhältnisse des Arbeitgebers sind.

Bei Zen Law Partners unterstützen wir ausländische Staatsangehörige und Arbeitgeber während des gesamten Verfahrens zur Arbeitserlaubnis in der Türkei, einschließlich der Prüfung der Voraussetzungen, der Vorbereitung der erforderlichen Unterlagen, der elektronischen Antragstellung, der Verfolgung des Antrags beim Ministerium für Arbeit und soziale Sicherheit sowie der Beratung zu den Verfahren nach der Genehmigung.

Wenn Sie planen, in der Türkei eine ausländische Betreuungskraft zu beschäftigen, oder Unterstützung bei einem bestehenden Antrag auf Arbeitserlaubnis oder Verlängerung benötigen, können Sie sich für eine Einschätzung Ihres Falls an Zen Law Partners wenden.

Avukat İrem Şirolu

04.09.2026

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