На прошлой неделе в рамках темы «На что следует обратить внимание при создании предприятия?» мы уже говорили о том, что начинать следует обязательно с бизнес-плана, а также затронули вопросы выбора подходящей организационно-правовой формы, важности договора аренды помещения и его местоположения, а также необходимых лицензий, разрешений и документов, подтверждающих право на ведение деятельности.
На этой неделе мы рассмотрим другие важные вопросы, на которые следует обратить внимание:
1. Регистрация в налоговых органах и оформление документов в Фонде социального страхования
На этапе создания предприятия необходимо подать ряд официальных заявлений.
Среди них можно выделить следующие:
- Обращение в налоговую инспекцию,
- Декларация о месте работы для SGK,
- Это уведомления о приеме на работу для сотрудников.
В случае задержки выполнения этих обязательств у предприятия могут возникнуть штрафы и задолженность по взносам за прошлые периоды.
Кроме того, несоблюдение требований к ведению бухгалтерского учета приведет к наложению налоговых штрафов.
2. Права работников и трудовое право
Любое предприятие, нанимающее работников, подпадает под действие Закона о труде № 4857 и законодательства о социальном страховании.
Итак, основные моменты, на которые следует обратить внимание, следующие:
- Закон предписывает, чтобы трудовые договоры со сроком действия один год и более заключались в письменной форме.
«В случаях, когда письменный договор не заключается, работодатель обязан в течение не позднее двух месяцев предоставить работнику документ, содержащий особые условия труда».
Обязательное ведение личного дела сотрудника
В статье 75 Закона о труде № 4857 информация, относящаяся к личному делу сотрудника, изложена следующим образом:
«Работодатель ведет личное дело на каждого работника, находящегося у него на службе. В этом деле работодатель обязан хранить, помимо идентификационных данных работника, все виды документов и записей, которые он обязан вести в соответствии с настоящим Законом и другими законами, а также предъявлять их по требованию уполномоченным должностным лицам и органам. Работодатель обязан использовать полученную о работнике информацию в соответствии с принципами добросовестности и закона и не разглашать информацию, сохранение которой в тайне отвечает законным интересам работника».
В соответствии с Законом предприятия обязаны вести личные дела сотрудников, содержащие информацию о них.
В статье 104 Трудового кодекса:
«На работодателя или его представителя, не ведущего личные дела работников в соответствии со статьёй 75 и не соблюдающего положения правил, указанных в статье 76, налагается административный штраф».
Другие обязанности работодателя
- Права, такие как заработная плата, сверхурочная работа и ежегодный отпуск, должны быть урегулированы в соответствии с законом и четко прописаны.
- Меры по охране труда и технике безопасности должны приниматься в соответствии с законодательством, а также должно проводиться обязательное обучение.
- Для обеспечения порядка в компании и трудового мира необходимо установить правила дисциплины.
Не ограничиваясь перечисленным выше, нарушение этих обязательств может повлечь за собой наложение административного штрафа, а также судебное и уголовное преследование.
3. Защита товарных знаков и фирменных наименований
После определения названия предприятия, его логотипа и сферы коммерческой деятельности подача заявки на регистрацию в Турецкое ведомство по патентам и товарным знакам обеспечивает защиту прав на товарный знак от посягательств третьих лиц.
Таким образом, предотвращается ведение деятельности в той же сфере другими компаниями, имеющими идентичные или качественно схожие характеристики.
4. Соответствие договоров законодательству
Договоры, заключенные с деловыми партнерами, клиентами и поставщиками;
- В соответствии с Гражданским кодексом Турции,
- В соответствии с Торговым кодексом Турции,
- Законодательство о защите прав потребителей
должно соответствовать.
«Договоры, заключаемые на основе шаблонных текстов, скачанных из Интернета, сопряжены со многими рисками».
Каждая компания должна разрабатывать специальные договоры, соответствующие сфере своей деятельности.
Итог
Создать предприятие можно не только с помощью мечтаний, но и путем построения структуры с прочной правовой основой.
В Кахраманмараше силен дух предпринимательства; однако превратить этот дух в долгосрочный успех можно лишь с помощью правильных юридических шагов.
Стать предпринимателем для многих означает сделать важный шаг в карьере и кардинально изменить свою жизнь.
Кроме того, это увлекательный карьерный путь, открывающий множество возможностей и преимуществ.
Здесь следует особо отметить значительные успехи женщин-предпринимателей.
Например, Демет Мутлу — известная в нашей стране женщина-предприниматель.
Он основал TRENDYOL — сайт, который всем нам хорошо известен и на котором, вероятно, многие из нас делали покупки.
Если посмотреть на его историю, то в 2010 году он начал свой бизнес в гостиной своего дома с капиталом в 300 тысяч долларов.
Стоимость созданного им сайта за первые 16 месяцев достигла 150 миллионов долларов, и он получил инвестиции в размере 350 миллионов долларов от мирового гиганта Alibaba.
«Поэтому давайте прислушаемся к нашему предпринимательскому духу и не будем откладывать на потом».
Следуя этическим и правовым нормам, мы сможем идти по безопасному пути и добиться значительных успехов.
Конечно, любая новая работа — это одновременно и новая ответственность.
Как сказал Сет Годин:
«Существует множество блестящих идей, но не хватает желания воплотить их в жизнь». – МЫ СМОЖЕМ.
«Удача открывает путь тому, кто готов» — Луи Пастер
С уважением,
Адвокат Идил Зейнеп Яглыджа
